Case Study · MAGNA Zur Praxis

MAGNA · Zusammenarbeit mit vielen Bereichen

Ein Unternehmen.
Viele Veränderungen.

Von Recruiting und Safety bis zu Change, Ideenmanagement und interner Digitalisierung.

RecruitingSafetyChangeDigitalisierung
Getriebe von MAGNA als technisches Exponat
Technische Entwicklung im Mittelpunkt vielfältiger Kommunikationsaufgaben.

Die Zusammenarbeit

Neue Themen brauchen mehr als eine Ankündigung.

Über viele Jahre entstanden für unterschiedliche Abteilungen Filme mit ganz verschiedenen Aufgaben: Bewerber erreichen, Sicherheit vermitteln, neue Systeme einführen und interne Digitalisierungsprojekte verständlich machen.

Die Kommunikationsfelder

Fünf Aufgaben. Fünf passende Tonalitäten.

  1. 01Employer BrandingEin übergreifender Film zur Arbeitgebermarke
  2. 02RecruitingEinzelne Berufsbilder und Berufsfelder
  3. 03SafetyEin humorvoller Pflichtfilm für Besucher
  4. 04Change & IdeenmanagementNeue Systeme nachvollziehbar einführen
  5. 05DigitalisierungApps, digitale Tools und neue Anwendungen
Auszubildender von MAGNA bei der Arbeit an einem Getriebe
Recruiting: Berufsbilder nah am echten Arbeitsalltag zeigen.
Zwei Darsteller in einer humorvollen Safety-Szene bei MAGNA
Safety: Pflichtinhalte mit einer überraschenden Tonalität vermitteln.
MAGNA-Mitarbeiter nutzt eine Augmented-Reality-Brille in der Produktion
Digitalisierung: neue Anwendungen direkt in der Produktion greifbar machen.
„Mit ihrer professionellen Unterstützung haben wir es geschafft, Mitarbeitende über Hierarchiestufen und Bereiche hinweg gut abzuholen und wertzuschätzen.“

Stephanie HufendiekIdeenmanagement, MAGNA

Was den Case ausmacht

Die Tonalität folgt der Aufgabe.

Ein Safety-Film darf unterhalten. Change-Kommunikation muss Orientierung und Wertschätzung schaffen. Recruiting braucht echte Einblicke. Entscheidend ist, für jedes Thema die richtige Form zu finden.